7 Job Boards that Help Companies Save Costs

In unserem heutigen Blogbeitrag stellen wir Ihnen 7 Jobbörsen vor, mit denen Unternehmen Kosten sparen können.
Qualifizierte und loyale Mitarbeiter spielen eine immer größere Bedeutung in Unternehmen. Dabei beeinflusst im Bereich Human Resources (HR) eine zunehmende Digitalisierung auch die Form des Recruitings sowie der Jobsuche. Kostenlose Stellenanzeigen bieten Arbeitgebern eine gute Möglichkeit neue Mitarbeiter anzusprechen und dabei Geld zu sparen. Welche kostenlose Jobbörse kommt für Ihr Unternehmen in Frage? Das Team unserer Full Service Agentur München hat die interessantesten Stellenmärkte für Sie genauer analysiert.

Warum kostenlose Stellenanzeigen im Recruitingprozess?
Einer der größten Vorzüge einer kostenlosen Jobbörse liegt auf der Hand: es entstehen für das Inserat im Jobportal keine Kosten. Darüber hinaus müssen Sie keine vertraglichen Pflichten oder Mindestlaufzeiten eingehen.

So haben Sie jederzeit die Option einen Stellenmarkt zunächst auszuprobieren und die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu prüfen.

Überzeugt die kostenlos geschaltete Stellenanzeige, besteht in einigen Jobportalen die Möglichkeit, auch eine mit niedrigen Kosten verbundene Anzeige zu schalten, die unter Umständen weitere Vorteile mit sich bringt und die Reichweite sowie die Bewerberqualität zusätzlich optimiert.

1. Stellenmarkt Indeed.de
Indeed gilt als größte Jobsuchmaschine weltweit und überzeugt mit über 100 Millionen Besuchern pro Monat sowie einem weit verbreiteten Bekanntheitsgrad unter Arbeitssuchenden. Dieser Vorteil ist für Unternehmen sowohl bei der Personalsuche national als auch international von Interesse.

Über eine integrierte Segmentierung können Sie sich darüber hinaus auf bestimmte Berufsfelder wie beispielsweise IT oder Vertrieb fokussieren. Das Schalten einer Anzeige ist auf Indeed kostenlos und die Stellenmarkt-Ergebnisse werden in den allgemeinen Suchergebnissen ausgespielt.

Nach der kostenfreien Publikation können Unternehmen bei ersten Erfolgen jederzeit auch ein Premium-Paket buchen, das dann unter anderem via Sponsored Jobs, vergleichbar mit Google SEA, die Reichweite und Sichtbarkeit noch einmal erhöht.

Ein zusätzlicher Vorteil: Indeed hat sich mit dem der kostenlosen Jobbörse Gigajob zusammengeschlossen. Via Indeed.de und Gigajob.de können Sie beide Stellenmärkte gleichzeitig in Ihrem Recruitingprozess integrieren.

2. Recruiting mit finest-jobs.com
Ein weiterer Tipp der Kollegen unserer Full Service Agentur München ist finest jobs. Rund um den Recruitingprozess zeichnet sich dieses Portal für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchstalente durch tausende User täglich aus.
Bewerber können sich im Rahmen ihrer Jobsuche per E-Mail oder PDF Bewerbermappe bei Ihnen bewerben. Über eine ausgereifte Suchfunktion und ein solides Suchmaschinenmarketing sind Ihre Stellenangebote nachhaltig im Internet zu finden und ziehen so die passen Fachkräfte an.

3. Kostenlose Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit 
Arbeitskräfte finden – mit der Bundesagentur für Arbeit ist das ebenfalls kostenfrei möglich. Für die umfassende Nutzung der Jobbörse ist eine Registrierung des Unternehmens notwendig. Im Anschluss haben Sie sowohl die Möglichkeit Stellenanzeigen kostenfrei zu veröffentlichen als auch in Bewerberprofilen nach geeigneten Kandidaten zu suchen.

Die unentgeltlichen Stellenangebote sind für 30 Tage aktiv und müssen anschließend eine manuelle Aktualisierung unterlaufen, um weiter verfügbar zu sein.

Über die Bundesagentur für Arbeit finden Sie sowohl junge Nachwuchstalente als auch erfahrene Mitarbeiter, die aus den unterschiedlichsten Gründen gerade auf Jobsuche sind.

4. Gratis Stellenanzeigen auf backinjob.de
Als Experten unserer Full Service Agentur München können wir Ihnen auch die Plattform backinjob.de emfehlen. Nach einer kurzen Registrierung können Sie als Arbeitgeber kostenfreie Stellenanzeigen anhand eines vorgefertigten Templates aufgeben.

Die Umsetzung ist denkbar einfach, denn Sie erhalten verschiedene Vorlagen in die Sie Ihr Unternehmenslogo sowie Ihre Stellenbeschreibung im Detail einfügen können. Sobald Sie Ihre Anzeige fertig gestellt haben, entscheiden Sie ob die Freischaltung regional, deutschland- oder weltweit erfolgt.

5. Jobs in Ebay Kleinanzeigen
Viele Unternehmer haben bereits von Ebay Kleinanzeigen im privaten Umfeld gehört, wenige wissen, dass es dort auch einen kostenfreien Bereich für Jobs gibt. Ebay Kleinanzeigen Jobs wird von zahlreichen Nutzern täglich besucht und bietet auch Stellenangebote in den Bereich Ausbildung, Bau und Handwerk, Büroarbeit, Gastronomie oder Transport und Logistik sowie in vielen weiteren Branchen an.

So wird insbesondere die regionale, aber auch überregionale Suche nach den passenden Bewerbern erleichtert und kann kostenfrei mit einer Reihe an Funktionen genutzt werden. Die Jobsuche über ebay erfreut sich einer wachsenden Beliebtheit und kann gut in die eigene Recruiting Strategie integriert werden.

6. Kostenloses Jobinserat bei stellenanbieter.de
Eine weitere unentgeltliche Plattform steht Ihnen mit Stellenanbieter.de zur Verfügung. Nach einer kostenfreien Registrierung können Sie Ihr Stellenangebot formulieren und anschließend direkt auf der eigenen Plattform aber auch mit dem Portal vernetzten Stellenmärkten listen lassen.

Unter anderem sind Inserate so auch automatisch bei der Agentur für Arbeit zu finden. Unsere Full Service Agentur Spezialisten überzeugt diese deutlich erhöhte Reichweite, die mit der Schaltung unterschiedlicher Anzeigen einhergeht und neben klassischen Jobangeboten auch Mini-Jobs oder Praktika Inserate ermöglicht.

So haben Sie kostenlos für 12 Wochen auf den Webseiten von Stellenanbieter.de und weiteren Partnerseiten die Möglichkeit aktiv Bewerber anzusprechen.

7. Jobinserat bei www.studentjob.de
Wenn Sie auf der Suche nach Nachwuchstalenten und Studierenden sind, lässt sich in diesem Jobportal mit rund 5 Millionen jungen Usern aus ganz Europa eine kostenlose Stellenanzeige schalten, die 14 Tage aktiv ist und über die Sie eine E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerbungseingang erhalten.

Stellenanzeigen speziell für Studierende in Deutschland und im Ausland können mit dieser Plattform frei von Kosten umgesetzt werden. Finden Sie gezielt die Nachwuchstalente von morgen, die Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern werden.

Recruiting mit kostenlosen Jobportalen leicht gemacht
Unsere sieben Jobbörsen bieten Ihnen die Option besonders vielseitig und mit hoher Reichweite Stellenanzeigen aufzugeben. Dafür ist es nicht zwingend notwendig, dass Sie für die Anzeigenschaltung ein großes Budget einplanen.

Vielmehr lassen sich über regelmäßige Anpassungen und die Kombination aus unterschiedlichen Portalen nachhaltige Erfolge erzielen, die Sie auf Wunsch mit kostenpflichtigen Stellenanzeigen komplettieren können.

Setzen Sie dabei auf eine ansprechende Formulierung der Texte und eine gute Mischung bei der Auswahl der unterschiedlichen Jobportale. Sie wünschen sich weitere Tipps und die passende Unterstützung? Das Team unserer Full-Service Agency Munich hilft Ihnen gern weiter.